Wie viele Fragen sind in diesem Quiz?

Dieses Quiz hat 128 Fragen, die sich auf Denk- vs. Fühlentscheidungsdilemmata im MBTI-Stil konzentrieren.

Ist dieses Quiz zeitlich begrenzt?

Nein – es gibt keinen Timer. Sie können sich Zeit nehmen und die Option wählen, die am besten zu dem passt, was Sie wirklich tun würden.

Wie ist das Frageformat?

Jedes Element ist eine Multiple-Choice-Frage mit 4 Optionen, die darauf ausgelegt sind, unterschiedliche Entscheidungsprioritäten widerzuspiegeln.

Kann ich die Anzahl der Fragen und die Schwierigkeit wählen?

Ja. Bevor Sie beginnen, können Sie die Anzahl der Fragen anpassen und ein Schwierigkeitsniveau auswählen, das zu Ihrer Zeit und Herausforderung passt.

Bestimmt dies meinen MBTI-Typ?

Es weist keinen vollständigen Typ zu. Es soll Ihnen helfen zu erkennen, ob Sie in gängigen Dilemmata eher zu Denken oder Fühlen neigen.

Denken oder Fühlen: Entscheidungsdilemmata

Über dieses Quiz

Was dieses Quiz Ihnen hilft zu üben

Entscheidungsfindung hängt oft davon ab, was Sie priorisieren: objektive Konsistenz (Denken) oder menschenzentrierte Auswirkungen (Fühlen). Dieses Quiz gibt Ihnen realistische Dilemmata, die hervorheben, wie Sie Fairness, Empathie, Regeln und Ergebnisse abwägen.

Jede Frage verwendet 4 Optionen und es gibt keinen Timer, sodass Sie nachdenklich antworten können, anstatt zu hetzen. Sie können auch die Anzahl der Fragen und die Schwierigkeit vor dem Start auswählen, was es einfach macht, einen schnellen Check-in oder einen vollständigen tiefen Einblick zu machen.

Häufige Fallstricke, die zu vermeiden sind

Viele Spieler überdenken, was „am logischsten“ oder „am freundlichsten“ klingt, anstatt das zu wählen, was sie tatsächlich tun würden. Eine weitere Falle ist es, Denken als kalt oder Fühlen als irrational zu betrachten – beide können prinzipientreu sein und beide können wichtige Details übersehen.

Die Option wählen, die sozial wünschenswert aussieht, anstatt Ihre echte Präferenz
„Fühlen“ mit emotional zu verwechseln oder „Denken“ mit hart zu sein
Den Kontext (Beziehungen, Einsätze, Zeitdruck) zu ignorieren, wenn das Szenario dies klar impliziert
Antworten zu wechseln, um konsistent zu sein, anstatt natürlich auf jedes Dilemma zu reagieren
Anzunehmen, dass ein Stil immer besser für Führung oder Konfliktlösung ist

Wie die Schwierigkeit ausgewogen ist

Die Schwierigkeit ist absichtlich gemischt: Einige Elemente sind einfach, während andere konkurrierende Prioritäten enthalten, bei denen keine Wahl perfekt ist. Einfachere Fragen konzentrieren sich auf klare Werte-gegen-Logik-Kontraste, und schwierigere fügen Mehrdeutigkeit, begrenzte Informationen oder Konsequenzen hinzu, die mehrere Personen betreffen.

Verwenden Sie weniger Fragen für einen schnellen Überblick oder wählen Sie die volle Länge, um Muster in verschiedenen Situationen zu erkennen. Wenn Sie üben, versuchen Sie zuerst einen Durchlauf in einer einfacheren Einstellung und wiederholen Sie dann in einer höheren Schwierigkeit, um zu sehen, ob sich Ihre Entscheidungen unter Komplexität ändern.