Combien de questions y a-t-il dans ce quiz ?

Ce quiz comporte 124 questions qui explorent des situations de conflit au travail et des schémas de réponse.

Ce quiz est-il chronométré ?

Non. Il utilise 4 options par question et n'a pas de chronomètre, vous pouvez donc prendre votre temps.

Que vais-je apprendre des résultats ?

Vous verrez vos tendances probables en matière de gestion des conflits et où vous pourriez surutiliser ou sous-utiliser certaines approches.

Puis-je choisir le nombre de questions et la difficulté ?

Oui. Vous pouvez sélectionner votre nombre de questions et la difficulté préférée avant de commencer pour correspondre à votre temps et à votre niveau de confort.

La difficulté est-elle adaptée aux débutants et aux professionnels expérimentés ?

Oui. La difficulté mixte inclut des moments simples du quotidien et des scénarios de travail plus complexes et à enjeux élevés.

Comment gérez-vous les conflits au travail

À propos de ce quiz

Ce que ce quiz mesure

Le conflit au travail peut se manifester par des délais manqués, une propriété peu claire, des priorités contradictoires ou des ruptures de communication. Ce quiz vous aide à identifier comment vous réagissez généralement : que vous clarifiez, accommodiez, compétiez, fassiez des compromis ou évitiez.

Chaque question utilise un format à choix multiples à 4 options sans chronomètre, afin que vous puissiez répondre de manière réfléchie plutôt que de vous précipiter.

Compétences que vous pratiquerez

Vous affinerez des habitudes pratiques qui réduisent les frictions et améliorent les résultats, y compris la façon dont vous encadrez les retours, posez des questions de clarification et choisissez le bon moment pour escalader ou désamorcer.

Vous pouvez également ajuster l'expérience en choisissant votre nombre de questions et la difficulté préférée avant de commencer : des sessions plus courtes sont idéales pour un rapide bilan, tandis que des sessions plus longues montrent des schémas plus cohérents.

Pièges courants (et ce qu'il faut surveiller)

Beaucoup de gens interprètent mal le conflit comme un problème de personnalité alors qu'il s'agit en réalité d'attentes, de rôles ou de ressources. Un autre piège fréquent est l'« accord silencieux », où vous passez à autre chose sans alignement et le même problème revient.

Évitez de répondre en fonction de votre moi idéal ; choisissez ce que vous feriez le plus probablement lors d'une journée chargée
Faites attention à la pensée tout ou rien ("Je dois gagner" contre "Je dois maintenir la paix")
Ne confondez pas être direct avec être sévère : le ton et le timing comptent
Remarquez quand vous reportez des conversations difficiles jusqu'à ce qu'elles deviennent urgentes
Soyez prudent avec les hypothèses ; demandez des précisions avant de réagir

Comment la difficulté est équilibrée

Comme la difficulté est mixte, vous obtiendrez un mélange de scénarios simples et nuancés impliquant ambiguïté, hiérarchie ou incitations concurrentes. Cet équilibre rend le quiz accessible tout en vous défiant de choisir entre plusieurs réponses « presque correctes ».