Strategia procesowa: przesłuchanie bezpośrednie vs przesłuchanie krzyżowe

Czego będziesz się uczyć

Przesłuchanie bezpośrednie i krzyżowe wymagają różnych sposobów myślenia: jedno buduje historię, drugie ją testuje. Będziesz ćwiczyć wybieranie najlepszego następnego pytania, dostrzeganie, kiedy używać pytań otwartych vs sugerujących, oraz rozpoznawanie, jak ton i sekwencjonowanie zmieniają wpływ.

Każde pytanie ma 4 opcje odpowiedzi i nie ma timera, więc możesz czytać uważnie i myśleć jak adwokat zamiast zgadywać szybko.

Trudność i ustawienia quizu

Trudność jest celowo mieszana – niektóre pytania dotyczą podstawowych zasad (jak kiedy dozwolone są pytania sugerujące), podczas gdy inne dotyczą strategii (jak kiedy przerwać silne przesłuchanie krzyżowe). Zanim zaczniesz, wybierz liczbę pytań i poziom trudności, aby dopasować szybkie rozgrzewki lub pełny trening strategii procesowej.

Powszechne pułapki do unikania

• Zadawanie „jednego pytania za dużo” po wyrażeniu swojego zdania
• Używanie pytań sugerujących w przesłuchaniu bezpośrednim, gdy nie powinno się tego robić
• Utrata kontroli w przesłuchaniu krzyżowym przez zadawanie pytań otwartych
• Ściganie każdej niespójności zamiast trzymania się tematu
• Zapominanie o zbudowaniu fundamentu przed wprowadzeniem kluczowych faktów
• Kłócenie się ze świadkiem zamiast uzyskiwania przyznania się do winy

Wskazówki, jak zdobyć wyższą punktację

Skup się na celu: w przesłuchaniu bezpośrednim dąż do jasności i wiarygodności; w przesłuchaniu krzyżowym dąż do kontroli i ustępstw. Gdy dwie opcje wydają się prawdopodobne, wybierz tę, która najlepiej pasuje do typu przesłuchania i utrzymuje historię ławy przysięgłych w prostocie.