Baviro
DomůKategorieŽebříček
Baviro

© 2026 Baviro. Všechna práva vyhrazena.

O násOchrana soukromí
  1. Domů
  2. →Podnikání a ekonomie
  3. →Pracoviště a kariéry
  4. →Hodnocení výkonu: cíle, zpětná vazba a hodnocení

Hodnocení výkonu: cíle, zpětná vazba a hodnocení

Zlepšete, jak si stanovujete cíle, poskytujete zpětnou vazbu a aplikujete hodnocení v hodnocení výkonu. Tento kvíz pokrývá běžné scénáře na pracovišti – od psaní měřitelných cílů po zvládání obtížných...

109 Otázky
1,611 her

Spustit Kvíz

Vyberte obtížnost a počet otázek pro začátek.

Vyberte obtížnost
Vyberte počet otázek
Přepnout po

O tomto kvízu

Co si procvičíte

Hodnocení výkonu funguje nejlépe, když cíle, zpětná vazba a hodnocení vyprávějí stejný příběh. Procvičíte si, jak převést vágní očekávání na měřitelné výsledky a vybrat jazyk zpětné vazby, který je konkrétní, spravedlivý a akční.

Každá otázka používá formát s 4 možnostmi výběru bez časového limitu, takže si můžete promyslet kontext a záměr. Vyberte si počet otázek a obtížnost před začátkem – Smíšený režim kombinuje jednodušší základy s nuancovanějšími rozhodnutími.

Běžné chyby, kterým se vyhnout

Mnoho problémů s hodnocením vychází z nejasných cílů, nekonzistentních standardů nebo zpětné vazby, která se zaměřuje na osobnost spíše než na chování. Tento kvíz zdůrazňuje, kde obvykle dochází k problémům s formulací, důkazy a kalibrací.

  • Zaměňování aktivit (úsilí) s výsledky (dopad)
  • Poskytování „rychlé“ zpětné vazby bez příkladů nebo dalších kroků
  • Nechat nedávnost nebo jeden výjimečný událost dominovat hodnocení
  • Používání vágních označení jako „potřebuje zlepšení“ bez kritérií
  • Míchání zpětné vazby o rozvoji s informacemi o odměnách

Jak je vyvážena obtížnost

Otázky se pohybují od jednoduchých definic (SMART cíle, modely zpětné vazby) po volby založené na scénářích týkajících se hodnocení, zaujatosti a sladění manažerů a zaměstnanců. Smíšená obtížnost je navržena tak, aby nejprve budovala důvěru a poté testovala konzistenci a úsudek, jak postupujete.

Použijte to v práci

Zkuste krátký běh na zahřátí před cyklem hodnocení, nebo si vyberte delší sadu, abyste simulovali plnou diskusi o kalibraci. Opakování vám pomůže odhalit vzory v tom, jak interpretujete důkazy, formulujete zpětnou vazbu a ospravedlňujete hodnocení.

Ukázkové otázky

What is typically the primary purpose of a performance review?

  • A.To evaluate employee performance and provide feedback
  • B.To determine salary raises
  • C.To decide promotions
  • D.To create team-building events

Which of the following is a common method for setting goals in performance reviews?

  • A.SMART criteria
  • B.PEST analysis
  • C.SWOT analysis
  • D.ROI calculation

How often do many companies conduct performance reviews?

  • A.Annually
  • B.Monthly
  • C.Weekly
  • D.Every five years

FAQ kvízu

Kolik otázek je v tomto kvízu?

Tento kvíz má 109 otázek na cíle, zpětnou vazbu a hodnocení výkonu.

V jakém formátu jsou otázky?

Každá otázka je s výběrem z 4 možností a není zde časový limit.

Jaké dovednosti si zde procvičím?

Procvičíte si stanovování měřitelných cílů, poskytování akční zpětné vazby a výběr hodnocení, které odpovídají důkazům.

Jak funguje počet otázek a obtížnost?

Můžete si vybrat, kolik otázek chcete zodpovědět, a zvolit obtížnost; Smíšený režim kombinuje jednodušší základy s obtížnějšími scénáři.

Na jaké běžné chyby se kvíz zaměřuje?

Zaměřuje se na nejasné cíle, zaujatá nebo nekonzistentní hodnocení a zpětnou vazbu, která postrádá příklady nebo další kroky.

Zahrajte si tento kvíz v jiném jazyce(2)

en
Performance reviews: goals, feedback, and ratingsEnglish
sk
Hodnotenie výkonu: ciele, spätná väzba a hodnoteniaSlovenčina

Související kvízy

Profesionální etiketa a tón e-mailů

Profesionální etiketa a tón e-mailů

Vylepšete své psaní na pracovišti pomocí kvízu o profesionální etiketě a tónu e-mailů. Procvičíte si výběr správné úrovně formálnosti, jasnosti a přátelskosti pro reálné situace. Každá otázka se zaměřuje na to, co říct, čemu se vyhnout a jak znít sebevědomě, aniž byste byli strohí.

4,440
Hrát nyní →
Běžné techniky řešení konfliktů na pracovišti

Běžné techniky řešení konfliktů na pracovišti

Konflikty v práci jsou normální – důležité je, jak je zvládnete. Tento kvíz zkoumá praktické, běžně používané techniky řešení konfliktů, které můžete použít na schůzkách, při zpětné vazbě a v každodenní týmové práci. Očekávejte směs otázek založených na scénářích a nejlepších praktik v různých pracovních prostředích.

2,481
Hrát nyní →
Kabinet a viceprezidenti: kdo sloužil komu

Kabinet a viceprezidenti: kdo sloužil komu

Přiřaďte jména k titulům v tomto kvízu o amerických prezidentech zaměřeném na členy kabinetu a viceprezidenty. Identifikujete, v jaké administrativě každý z těchto jednotlivců sloužil, od známých dvojic po složitější historické překryvy. Skvělé pro zlepšení vašeho časového přehledu a vyhnutí se běžným záměnám jmen a období.

2,856
Hrát nyní →
Jaká je tvoje role v fantasy questu?

Jaká je tvoje role v fantasy questu?

Vstup do klasické fantasy party a objev roli v questu, která ti nejlépe vyhovuje. Tvé volby odhalí, zda vedeš útok, řešíš záhady, udržuješ tým naživu, nebo formuješ příběh ze stínů. Vyber si preferovaný počet otázek a obtížnost, pak odpovídej svým vlastním tempem.

2,925
Hrát nyní →
Procházení stromů a vlastnosti haldy

Procházení stromů a vlastnosti haldy

Posilte své porozumění procházení stromů a vlastnostem haldy pomocí soustředěné sady otázek o datových strukturách. Projdete si pořadí procházení, invariance haldy a typické okrajové případy, které se objevují v pohovorech a školních úlohách. Vyberte si preferovaný počet otázek a obtížnost, a poté se učte z každého vysvětlení, jak postupujete.

4,326
Hrát nyní →
Domácí fronty: přídělový systém, práce a propaganda

Domácí fronty: přídělový systém, práce a propaganda

Vstupte na domácí frontu první světové války a podívejte se, jak národy zásobovaly armády a udržovaly morálku. Tento kvíz zkoumá přídělové systémy, válečné pracovní směny a propagační kampaně v různých zemích. Očekávejte směs jednoduchých faktů a otázek ve stylu interpretace zdrojů.

2,796
Hrát nyní →