Baviro
DomovKategórieRebríček
Baviro

© 2026 Baviro. Všetky práva vyhradené.

O násOchrana súkromia
  1. Domov
  2. →Podnikanie a ekonómia
  3. →Pracovisko a kariéry
  4. →Hodnotenie výkonu: ciele, spätná väzba a hodnotenia

Hodnotenie výkonu: ciele, spätná väzba a hodnotenia

Zlepšite spôsob, akým si stanovujete ciele, poskytujete spätnú väzbu a aplikujete hodnotenia v hodnotení výkonu. Tento kvíz pokrýva bežné pracovné situácie - od písania merateľných cieľov po zvládanie...

109 Otázky
1,611 hier

Spustiť Kvíz

Vyberte si obtiažnosť a počet otázok pre začiatok.

Vyberte obtiažnosť
Vyberte počet otázok
Prepnúť po

O tomto kvíze

Čo si precvičíte

Hodnotenie výkonu funguje najlepšie, keď ciele, spätná väzba a hodnotenia rozprávajú rovnaký príbeh. Precvičíte si premenenie nejasných očakávaní na merateľné výsledky a výber jazyka spätnej väzby, ktorý je konkrétny, spravodlivý a realizovateľný.

Každá otázka používa formát s 4 možnosťami výberu bez časového limitu, takže môžete premýšľať o kontexte a zámere. Vyberte si počet otázok a obtiažnosť pred začiatkom - zmiešaný režim kombinuje jednoduchšie základy s nuansovanejšími rozhodnutiami.

Ukážkové otázky

What is typically the primary purpose of a performance review?

  • A.To evaluate employee performance and provide feedback
  • B.To determine salary raises
  • C.To decide promotions
  • D.To create team-building events

Which of the following is a common method for setting goals in performance reviews?

  • A.SMART criteria
  • B.PEST analysis
  • C.SWOT analysis
  • D.ROI calculation

How often do many companies conduct performance reviews?

  • A.Annually
  • B.Monthly
  • C.Weekly
  • D.Every five years

FAQ kvízu

Bežné pasce, ktorým sa treba vyhnúť Mnohé problémy s hodnotením vyplývajú z nejasných cieľov, nekonzistentných štandardov alebo spätnej väzby, ktorá sa

Ako je vyvážená obtiažnosť Otázky sa pohybujú od jednoduchých definícií (SMART ciele, modely spätnej väzby) po voľby založené na scenároch týkajúcich sa hodnotení, predsudkov a zarovnania manažéra a zamestnanca. Zmiešaná obtiažnosť je navrhnutá tak, aby najprv budovala dôveru a potom testovala konzistenciu a úsudok,

Použite to v práci Skúste krátky beh na zahriatie pred cyklom hodnotenia, alebo si vyberte dlhší súbor na simuláciu celej diskusie o kalibrácii. Opakované

Koľko otázok je v tomto kvíze?

Tento kvíz má 109 otázok o cieľoch, spätnej väzbe a hodnotení výkonu.

V akom formáte sú otázky?

Každá otázka je s výberom z 4 možností a nie je tu časový limit.

Aké zručnosti si tu precvičím?

Precvičíte si stanovovanie merateľných cieľov, poskytovanie realizovateľnej spätnej väzby a výber hodnotení, ktoré zodpovedajú dôkazom.

Ako funguje počet otázok a obtiažnosť?

Zahrajte si tento kvíz v inom jazyku(2)

en
Performance reviews: goals, feedback, and ratingsEnglish
cs
Hodnocení výkonu: cíle, zpětná vazba a hodnoceníČeština

Súvisiace kvízy

Profesionálna etiketa a tón e-mailov

Profesionálna etiketa a tón e-mailov

Vylepšite svoje písanie na pracovisku pomocou kvízu o profesionálnej etike a tóne e-mailov. Precvičíte si výber správnej úrovne formálnosti, jasnosti a priateľskosti pre reálne situácie. Každá otázka sa zameriava na to, čo povedať, čomu sa vyhnúť a ako znieť sebavedome bez toho, aby ste boli strohí.

4,440
Hrať teraz →
Bežné techniky riešenia konfliktov na pracovisku

Bežné techniky riešenia konfliktov na pracovisku

Konflikt na pracovisku je normálny – dôležité je, ako ho zvládnete. Tento kvíz skúma praktické, bežne používané techniky riešenia konfliktov, ktoré môžete aplikovať na stretnutiach, pri konverzáciách o spätnej väzbe a v každodennej tímovej práci. Očakávajte mix otázok založených na scenároch a najlepších praktik naprieč rôznymi pracovnými prostrediami.

2,481
Hrať teraz →
Kabinet a viceprezidenti: kto slúžil komu

Kabinet a viceprezidenti: kto slúžil komu

Zlúčte mená za titulmi v tomto kvíze o prezidentoch USA zameranom na kabinetných úradníkov a viceprezidentov. Identifikujete, v ktorých administratívach slúžil každý z týchto jednotlivcov, od známych párov po zložitejšie historické prekrytia. Skvelé na zlepšenie vášho časového prehľadu a vyhnutie sa bežným zmätkom medzi menami a obdobiami.

2,856
Hrať teraz →
Akú rolu v fantasy quest máte

Akú rolu v fantasy quest máte

Vstúpte do klasickej fantasy partie a objavte rolu v quest, ktorá vám najlepšie vyhovuje. Vaše voľby odhalia, či vediete útok, riešite záhady, udržiavate tím nažive, alebo formujete príbeh zo tieňa. Vyberte si preferovaný počet otázok a obtiažnosť, potom odpovedajte vlastným tempom.

2,925
Hrať teraz →
Prechádzky stromov a vlastnosti haldy

Prechádzky stromov a vlastnosti haldy

Posilnite svoje porozumenie prechádzkam stromov a vlastnostiam haldy pomocou zameranej sady otázok o dátových štruktúrach. Prejdete si poradia prechádzok, invariants haldy a typické okrajové prípady, ktoré sa nachádzajú v pohovoroch a na cvičeniach. Vyberte si preferovaný počet otázok a obtiažnosť, a potom sa učte z každého vysvetlenia, ako postupujete.

4,326
Hrať teraz →
Domáce fronty: racionalizácia, práca a propaganda

Domáce fronty: racionalizácia, práca a propaganda

Kroky na domácom fronte prvej svetovej vojny a zistite, ako národy zásobovali armády a udržiavali morálku. Tento kvíz skúma systémy racionalizácie, pracovné zmeny počas vojny a propagačné kampane v rôznych krajinách. Očakávajte mix jednoduchých faktov a otázok v štýle interpretácie zdrojov.

2,796
Hrať teraz →