Když se kolega s vámi v jednání neshodne, jak obvykle reagujete?

Poslouchám a snažím se pochopit jejich pohled.

Hájím svůj názor agresivněji.

Změním svůj postoj, abych se vyhnul konfliktu.

Pokud projekt zaostává za plánem kvůli konfliktu v týmu, jaký je váš první krok?

Umožním diskusi, abychom se zabývali problémy.

Obviňuji tým za špatný výkon.

Ignoruji konflikt a pokračuji v práci.

Jak se cítíte, když musíte poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu?

Vidím to jako příležitost k růstu.

Obávám se toho a vyhýbám se tomu.

Cítím, že je to moje šance prosadit autoritu.

Váš styl řešení konfliktů v práci – kvíz

Váš styl řešení konfliktů v práci

Konflikty na pracovišti jsou nevyhnutelné—jak je zvládáte, může ovlivnit důvěru, výsledky a vaši pověst. Tento kvíz vám pomůže odhalit váš výchozí styl řešení konfliktů a jak se mění pod tlakem. Získe...

Všechny otázky jsou ověřené z hlediska správnosti

117 otázek

4,745 her

O tomto kvízu

Co tento kvíz odhaluje

Konflikt v práci není jen o hádání—jde o priority, komunikaci a mocenské dynamiky. Tento osobnostní kvíz mapuje vzorce, na které se spoléháte, když napětí stoupá.

Každá otázka vám dává 4 možnosti a není zde časový limit, takže můžete odpovědět na základě toho, co skutečně děláte (ne toho, co zní ideálně). Vyberte si počet otázek a obtížnost před začátkem—117 otázek je plný zážitek, zatímco méně otázek poskytuje rychlejší přehled.

Dovednosti, které si procvičíte

Posílíte sebeuvědomění ohledně spouštěčů, vyjednávacích návyků a jak vyvažujete vztahy s výsledky. Smíšená obtížnost kombinuje přehledné scénáře s jemnějšími kompromisy, aby to zůstalo realistické, aniž by to bylo ohromující.

Identifikace, zda máte tendenci vyhýbat se, přizpůsobovat se, soutěžit, kompromitovat nebo spolupracovat
Zjistit, co děláte, když jsou sázky vysoké (termíny, zpětná vazba, vlastnictví)
Čtení toho, jak váš styl ovlivňuje spolupracovníky, manažery a mezioborové partnery
Výběr reakcí, které deeskalují, aniž byste se vzdali svých potřeb
Vytvoření plánu, jak přizpůsobit svůj styl na základě kontextu

Běžné nástrahy a jak kvíz zůstává spravedlivý

Častou chybou je výběr „nejlépe znějící“ možnosti místo vaší nejpravděpodobnější odpovědi—snažte se odpovědět tak, jak se chováte v běžný pracovní den. Další nástrahou je ignorování kontextu; kvíz vyvažuje obtížnost kombinováním jasných položek s nejednoznačnými, kde mohou být více možností rozumné v závislosti na vaší roli a cílech.