Votre style de conflit au travail

Ce que ce quiz révèle

Le conflit au travail ne concerne pas seulement les disputes : il s'agit de priorités, de communication et de dynamiques de pouvoir. Ce quiz de personnalité cartographie les schémas sur lesquels vous vous appuyez lorsque la tension monte.

Chaque question vous propose 4 options et il n'y a pas de chronomètre, donc vous pouvez répondre en fonction de ce que vous faites réellement (pas ce qui semble idéal). Choisissez le nombre de questions et la difficulté avant de commencer : 117 questions constituent l'expérience complète, tandis que moins de questions donnent un aperçu plus rapide.

Compétences que vous allez pratiquer

Vous renforcerez votre conscience de soi autour des déclencheurs, des habitudes de négociation et de la façon dont vous équilibrez les relations avec les résultats. La difficulté mixte mélange des scénarios simples avec des compromis plus nuancés pour garder les choses réalistes sans être accablantes.

• Identifier si vous avez tendance à éviter, à accommoder, à rivaliser, à faire des compromis ou à collaborer
• Repérer ce que vous faites lorsque les enjeux sont élevés (délais, retours, propriété)
• Lire comment votre style affecte vos coéquipiers, vos managers et vos partenaires interfonctionnels
• Choisir des réponses qui désamorcent sans renoncer à vos besoins
• Élaborer un plan pour adapter votre style en fonction du contexte

Pièges courants et comment le quiz reste équitable

Une erreur fréquente consiste à choisir l'option qui semble la « meilleure » au lieu de votre réponse la plus probable : essayez de répondre comme vous vous comportez lors d'une journée de travail normale. Un autre piège est d'ignorer le contexte ; le quiz équilibre la difficulté en mélangeant des éléments clairs avec des éléments ambigus où plusieurs choix peuvent être raisonnables en fonction de votre rôle et de vos objectifs.