Twój styl radzenia sobie z konfliktami w pracy

Co ujawnia ten quiz

Konflikt w pracy to nie tylko kłótnie - to priorytety, komunikacja i dynamika władzy. Ten quiz osobowości mapuje wzorce, na które się zdobijasz, gdy napięcie rośnie.

Każde pytanie daje ci 4 opcje i nie ma timera, więc możesz odpowiadać na podstawie tego, co faktycznie robisz (a nie co brzmi idealnie). Wybierz liczbę pytań i poziom trudności przed rozpoczęciem - 117 pytań to pełne doświadczenie, podczas gdy mniej pytań daje szybszy przegląd.

Umiejętności, które będziesz ćwiczyć

Wzmocnisz swoją samoświadomość w zakresie wyzwalaczy, nawyków negocjacyjnych oraz tego, jak balansujesz relacje z wynikami. Mieszany poziom trudności łączy proste scenariusze z bardziej złożonymi kompromisami, aby utrzymać realizm bez przytłaczania.

• Identyfikowanie, czy masz tendencję do unikania, dostosowywania się, rywalizowania, kompromisów czy współpracy
• Rozpoznawanie, co robisz, gdy stawka jest wysoka (terminy, opinie, odpowiedzialność)
• Odczytywanie, jak twój styl wpływa na współpracowników, menedżerów i partnerów międzyfunkcyjnych
• Wybieranie odpowiedzi, które deeskalują sytuację bez rezygnacji z własnych potrzeb
• Budowanie planu dostosowania swojego stylu w zależności od kontekstu

Częste pułapki i jak quiz pozostaje sprawiedliwy

Częstym błędem jest wybieranie „najlepiej brzmiącej” opcji zamiast najbardziej prawdopodobnej odpowiedzi - staraj się odpowiadać tak, jak zachowujesz się w normalny dzień pracy. Inną pułapką jest ignorowanie kontekstu; quiz równoważy trudność, mieszając wyraźne elementy z niejednoznacznymi, gdzie wiele wyborów może być uzasadnionych w zależności od twojej roli i celów.