Wie viele Fragen sind in diesem Quiz?

Dieses Quiz hat 117 Fragen, die erkunden, wie Sie auf Konflikte in häufigen Arbeitssituationen reagieren.

Gibt es einen Timer oder eine Zeitgrenze?

Nein. Das Quiz hat keinen Timer, sodass Sie jede Situation in Ihrem eigenen Tempo durchdenken können.

Wie ist das Antwortformat?

Jede Frage hat 4 Optionen. Wählen Sie die Option, die am besten zu dem passt, was Sie normalerweise bei der Arbeit tun.

Kann ich weniger als 117 Fragen auswählen?

Ja. Sie können die Fragenanzahl vor dem Start auswählen – 117 ist das detaillierteste Ergebnis, während weniger Fragen schneller sind.

Wie wird die Schwierigkeit für dieses Quiz festgelegt?

Die Schwierigkeit ist gemischt. Sie können vor Beginn ein Schwierigkeitsniveau auswählen, und das Quiz kombiniert einfache und nuancierte Szenarien, um die Ergebnisse ausgewogen zu halten.

Ihr Konfliktstil am Arbeitsplatz

Über dieses Quiz

Was dieses Quiz offenbart

Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht nur Streitigkeiten – es geht um Prioritäten, Kommunikation und Machtverhältnisse. Dieses Persönlichkeitsquiz kartiert die Muster, auf die Sie zurückgreifen, wenn die Spannung steigt.

Jede Frage bietet Ihnen 4 Optionen und es gibt keinen Timer, sodass Sie basierend auf dem antworten können, was Sie tatsächlich tun (nicht auf das, was ideal klingt). Wählen Sie Ihre Fragenanzahl und Schwierigkeit, bevor Sie beginnen – 117 Fragen sind die vollständige Erfahrung, während weniger Fragen einen schnelleren Überblick geben.

Fähigkeiten, die Sie üben werden

Sie werden Ihr Selbstbewusstsein in Bezug auf Auslöser, Verhandlungsgewohnheiten und wie Sie Beziehungen mit Ergebnissen ausbalancieren, stärken. Die gemischte Schwierigkeit kombiniert einfache Szenarien mit nuancierten Kompromissen, um es realistisch zu halten, ohne überwältigend zu sein.

Identifizieren, ob Sie dazu neigen, zu vermeiden, nachzugeben, zu konkurrieren, Kompromisse einzugehen oder zusammenzuarbeiten
Erkennen, was Sie tun, wenn die Einsätze hoch sind (Fristen, Feedback, Verantwortung)
Lesen, wie Ihr Stil Teamkollegen, Vorgesetzte und funktionsübergreifende Partner beeinflusst
Wählen von Antworten, die deeskalieren, ohne Ihre Bedürfnisse aufzugeben
Einen Plan entwickeln, um Ihren Stil basierend auf dem Kontext anzupassen

Häufige Fallstricke und wie das Quiz fair bleibt

Ein häufiger Fehler ist, die „am besten klingende“ Option auszuwählen, anstatt Ihre wahrscheinlichste Antwort – versuchen Sie, so zu antworten, wie Sie an einem normalen Arbeitstag handeln. Ein weiterer Fallstrick ist, den Kontext zu ignorieren; das Quiz balanciert die Schwierigkeit, indem es klare Elemente mit mehrdeutigen mischt, bei denen mehrere Optionen je nach Ihrer Rolle und Ihren Zielen sinnvoll sein können.