Twój styl spotkań: prowadzenie, wsparcie czy obserwacja

Co ujawnia ten quiz

Niektórzy ludzie naturalnie podejmują decyzje, inni wzmacniają myślenie zespołu, a niektórzy dostrzegają wzorce, najpierw obserwując. Ten quiz pomoże Ci zidentyfikować, którą rolę w spotkaniach przyjmujesz domyślnie i kiedy inny styl może Ci lepiej służyć.

Każde pytanie ma 4 opcje i nie ma timera, więc możesz odpowiadać na podstawie tego, jak naprawdę się zachowujesz — a nie jak szybko możesz kliknąć.

Umiejętności, które będziesz ćwiczyć

Będziesz ćwiczyć czytanie dynamiki spotkań, wybieranie momentów do zabrania głosu oraz dostosowywanie swoich wkładów do celu dyskusji. Zbudujesz również świadomość tego, jak wpływasz na wyniki, nawet gdy jesteś cichy.

• Zauważanie, kiedy zabierasz głos w porównaniu do robienia miejsca dla innych
• Rozróżnianie „wsparcia” od „zgadzania się ze wszystkim”
• Rozpoznawanie, kiedy obserwacja staje się unikaniem
• Wybieranie interwencji, które posuwają grupę naprzód (wyjaśnienie, decyzja, podsumowanie)
• Dostosowywanie swojego stylu do burzy mózgów, aktualizacji statusu i spotkań decyzyjnych

Częste pułapki i jak ocena pozostaje sprawiedliwa

Częstą pułapką jest założenie, że „lider” zawsze jest najlepszy; w rzeczywistości, nadmierne prowadzenie może zablokować wkład, podczas gdy nadmierne wspieranie może osłabić decyzje. Inną pułapką jest pozostawanie w trybie obserwatora tak długo, że Twoje spostrzeżenia przychodzą za późno, aby miały znaczenie.

Trudność jest celowo mieszana: proste pytania ustalają Twoją bazę, podczas gdy trudniejsze scenariusze testują kompromisy takie jak szybkość vs. włączenie lub klarowność vs. dyplomacja. Możesz wybrać liczbę pytań i trudność przed rozpoczęciem, co ułatwia szybkie sprawdzenie lub głębsze, bardziej wiarygodne przejście przez wszystkie 144 pytania.