Váš styl schůzek: vést, podporovat nebo pozorovat

Co tento kvíz odhaluje

Někteří lidé přirozeně řídí rozhodování, jiní posilují myšlení týmu a někteří rozpoznávají vzory tím, že nejprve pozorují. Tento kvíz vám pomůže identifikovat, kterou roli na schůzkách obvykle zaujímáte a kdy by vám mohl lépe vyhovovat jiný styl.

Každá otázka má 4 možnosti a není zde časovač, takže můžete odpovídat na základě toho, jak se skutečně projevujete – ne jak rychle můžete kliknout.

Dovednosti, které si procvičíte

Procvičíte si čtení dynamiky schůzek, volbu, kdy promluvit, a sladění vašich příspěvků s cílem diskuse. Také si vybudujete povědomí o tom, jak ovlivňujete výsledky, i když jste tiší.

• Všimnutí si, kdy zabíráte prostor vs. dáváte prostor ostatním
• Rozlišování „podporování“ od „souhlasení se vším“
• Rozpoznávání, kdy se pozorování stává vyhýbáním
• Výběr zásahů, které posouvají skupinu vpřed (objasnit, rozhodnout, shrnout)
• Přizpůsobení vašeho stylu pro brainstorming, aktualizace stavu a rozhodovací schůzky

Běžné nástrahy a jak zůstává hodnocení spravedlivé

Častou pastí je předpoklad, že „lídr“ je vždy nejlepší; ve skutečnosti může nadměrné vedení potlačit vstupy, zatímco nadměrná podpora může oslabit rozhodnutí. Další pastí je zůstat v režimu pozorovatele tak dlouho, že vaše postřehy přicházejí příliš pozdě na to, aby měly význam.

Obtížnost je záměrně smíšená: jednoduché položky stanovují vaši základnu, zatímco složitější scénáře testují kompromisy jako rychlost vs. zahrnutí nebo jasnost vs. diplomacie. Před začátkem si můžete vybrat počet otázek a obtížnost, což usnadňuje rychlé zhodnocení nebo hlubší, spolehlivější průchod všemi 144 otázkami.